"Ogni colloquio è una decisione delicata.
Io ti aiuto a prenderla correttamente."

HR Consultant specializzato in Talent Assessment, selezione del personale e interviste comportamentali (BEI/STAR).

Integro il background in Psicologia Clinica e Mediazione Culturale con metodologie evidence-based applicate ai processi di valutazione dei candidati. Utilizzo protocolli di intervista strutturata e non confrontazionale — tra cui approcci derivati dalla formazione avanzata con Wicklander-Zulawski & Associates — per aumentare l’affidabilità delle decisioni di hiring e ridurre i bias cognitivi nei processi di selezione.

Sono codificatore certificato FACS (Facial Action Coding System, Paul Ekman Group), con competenze in METT/SETT e analisi del comportamento verbale e non verbale applicate all’osservazione in contesti di valutazione professionale.

Ho condotto oltre 2100 ore di colloqui professionali in meno di due anni con 400+ persone, in contesti di orientamento, selezione e valutazione presso enti accreditati. Ho esperienza in interviste multiculturali, avendo lavorato con persone provenienti da oltre 20 Paesi e contesti linguistici differenti.

Ambiti di intervento

  • Talent Assessment e selezione del personale
  • Interviste comportamentali strutturate e competency-based (BEI/STAR)
  • Valutazione soft skills e motivazione in contesti organizzativi
  • Consulenza sui processi di selezione e riduzione dei bias valutativi
  • Formazione HR su interviewing strutturato ed osservazione comportamentale
  • Consulenze corporate e progetti HR su misura
  • All services are also provided in English
Nazionalità di provenienza
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Pesone seguite in 2 anni
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Ore erogate in 2 anni
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Chi sono, in breve

Ho conseguito sia la Laurea triennale che la Magistrale in Mediazione Culturale presso l’Università degli Studi di Milano.

Ho conseguito la laura triennale in Discipline Psicosociali presso UniNettuno.

A luglio 2026 conseguirò il titolo di Psicologo Clinico.

Ho inoltre conseguito due master in coching con NLP Italy ed Ekis.

  • WZ Investigative Interviewing For Human Resources/ER (Wicklander-Zulawski & Associates)
  • Gli strumenti di selezione del personale (24 Ore Business School)
  • Codificatore FACS (A Human Face)
  • METT/SETT (Paul Ekman Group)
  • Dangerous Demeanor Detector Advanced (Humintell)
  • Tactical Analysis – Advanced Course (CP Journal)
  • Statement Analysis (Mark McClish)
  • NLP Master Practicitoner (The Society of NLP)

Italiano: madrelingua

Inglese: avanzato

Giapponese: Nihongo Noryoku Shiken Lv. 4

Mission: fornire alle organizzazioni strumenti di analisi comportamentale evidence-based per decisioni HR critiche: dalla selezione di ruoli strategici alla valutazione in contesti multiculturali complessi. Integrando metodologie di intervista strutturata (BEI/STAR), analisi forense del comportamento (FACS, Statement Analysis, Wicklander-Zulawski) e competenza interculturale, fornire valutazioni accurate che superano bias e apparenze, valorizzando il reale potenziale delle persone.

Vision: essere il partner di eccellenza per le organizzazioni che operano in contesti complessi – multiculturali, multinazionali, o con ruoli ad alta criticità – dove l’accuratezza nella valutazione delle persone non è un’opzione ma una necessità strategica. Un futuro in cui le decisioni HR si basino su evidenze comportamentali scientifiche, non su intuizioni o stereotipi.

Valori: credo nell’empowerment, nell’onestà intellettuale, nella giustiza, nello studio continuo e nel metodo scientifico.

SERVIZI

Consulenze Aziende

Servizi di Behavioral Interviewing e Formazione personalizzati
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Consulenze a Privati

Preparazione al colloquio di selezione.

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